本国探求公司灵活缴纳失掉工作行当加害保证机制,百万快递员入社会养老保险有一点都不小概率获

例如探索适应灵活就业的失业、工伤保险等保障方式,并探索适应灵活就业的失业、工伤保险等保障方式,电商、快递以及共享经济等新兴业态的快速发展成为拉动我国就业数据向好的重要因素,不为快递员上社保一直都是快递行业的潜规则

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电商、快递以及共享经济等新兴业态的快速发展成为拉动我国就业数据向好的重要因素。然而,与传统的产业相比,这些新行业的从业者普遍存在劳动保护不足的情况,劳动合同的签订率和参加社保的人数都不高。

4月5日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定当前和今后一段时期促进就业创业的政策措施,并明确要坚决打好稳定和扩大就业的硬仗,例如探索适应灵活就业的失业、工伤保险等保障方式。还有业内人士直言,此次会议确定的改革方向意味着,今后我国有可能继续挖掘降低社保费率的空间,或许会选择在创业困难、税负压力大的行业暂时给予少缴、免缴失业、工伤保险等方面的优惠。

4月5日国务院常务会上通过的《关于做好当今和今后一段时间就业创业工作的意见》,对这些新兴行业的用工和社保制度做出了规定:与职工签订劳动合同的企业需为职工上社保,并可享受就业方面的补贴。其他从业者可按灵活就业人员身份参加养老、医疗和缴纳公积金。

具体来看,会议明确,面对今年就业压力加大的严峻形势,要实施就业优先战略和更加积极的就业政策,在落实好已有政策的同时,推出促就业新措施。同时持续推进“双创”,将符合条件的新业态企业纳入鼓励创业创新优惠政策和吸纳就业扶持政策范围,并探索适应灵活就业的失业、工伤保险等保障方式。

人社部副部长张义珍在7日国务院例行政策吹风会上对第一财经表示,新兴业态包括快递业、共享经济等多种业态,此次出台的新就业政策将对新兴业态和新就业形态给予一定的支持。

“未来社保费率等方面的细节,势必将顺着国家减税降费的大政方针调整”,中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧表示,目前来看,我国面临的主要矛盾是经济下行压力,次要矛盾则包含社保可持续性难题,“虽然解决社保收不抵支的困境也极为重要,但如果是为了主要矛盾服务,社保缴纳相关细则确实可以做出灵活的调整。”还有业内人士直言,此次国常会的表态,释放出了今后有可能在创业困难、税负压力大的行业施行短期失业、工伤保险免缴的优惠。

快递员有望首受益

在齐传钧看来,过去我国的社保制度,是建立在社会化大生产或者流水线生产上的,随着经济社会发展,信息时代到来,越来越多人选择灵活就业,社保机制也应随之调整,“例如对于缴纳制度进行创新,由于双创企业根据实际经营情况,按季度、按年份缴纳失业、工伤保险。”

快递业已变成我国重要的产业之一。有数据显示,当前我国的快递行业拥有200万左右的快递员。不为快递员上社保一直都是快递行业的潜规则,除了顺丰、EMS等个别快递公司之外,大部分快递公司的基层员工都没有“五险一金”。

去年末人社部的吹风会上,人社部社会保险事业管理中心主任唐霁松表示,推动包括快递员在内的灵活就业人员参保是2017年的重点工作。

快递员没社保的原因除了企业出于利润考虑不愿意为员工上社保,员工流动性比较强也不愿上社保之外,还有非常重要的一个原因是现行的就业扶持政策难以惠及这个行业。

张义珍表示,新兴业态的快速发展是一个新现象,目前的用工政策、社保政策以及就业扶持都是基于过去传统用人单位的劳动关系来展开的,这些没有传统劳动关系和单位劳动合同形式的新业态能否享受、怎么享受这些优惠政策都面临困难。

不仅仅是快递员,网店经营者、网约车的司机都面临同样的情况。以网约车为例,网约车司机正在逐步走向全职化,很多网约车司机的工作时间都超过了正常的全职时间,除了一些b2c公司的司机,很多c2c的司机都面临没有社保的境况。

张义珍对第一财经表示,这次积极就业政策升级的重要考虑之一就是适应经济社会发展的需要,针对不断出现的新业态对原有的就业政策进行完善,明确了新业态从业者参加社会保险和缴纳住房公积金的路径。

《意见》规定了两种情况,一是与新兴业态企业签订了劳动合同的员工,可以依法参加职工社会保险。对于符合条件的企业,可以享受企业吸纳就业方面的补贴政策。

二是其他从业人员,可以按照灵活就业人员的身份去参加养老、医疗保险,也可以缴纳住房公积金。同时,意见还要求探索适应灵活就业人员的失业、工伤保险的保障方式。

针对新业态从业者流动性比较强的特点,张义珍表示,要加快建设网上社保、全国住房公积金异地转移接续等平台,为从业者跨地区参保、转移接续、享受就业、社保等相关方面的服务提供更加便捷的条件。